TEAMS & FÜHRUNGSKRÄFTE


Unternehmen und Organisationen sind derzeit tiefen Wandlungsprozessen unterlegen. Digitalisierung, Klimawandel und Ressourcenknappheit ändern die Bedingungen, unter denen wir arbeiten.  Doch auch das, was sich Menschen von ihrem Job wünschen, ändert sich: ihr Potential voll auszuschöpfen, ohne Druck und Angst zu arbeiten, Ratio und Intuition zu integrieren, vertrauensvoll, souverän und freundlich zu führen und mehr Eigenverantwortung und Selbstorganisation zuzulassen.

Damit all das entstehen kann, braucht es eine neue Art zu arbeiten - eine Art, in der wir uns nicht nur mit unserem Verstand und unserem kognitiven Wissen verbinden, sondern auch mit unseren Gefühlen und unserer Empathiefähigkeit. Wir brauchen eine neue Führungskultur, kreative Konfliktlösungstools, Performance Management als Teamprozess und eine Kultur, in der sowohl Agilität als auch Fehlerfreundlichkeit ihren Platz haben.

Unsere Trainings, Prozessbegleitungen und empathischen Coachings können unter anderem folgende Komponenten enthalten:  

  • Klar und freundlich Führen

  • Wertschätzen und Zuhören

  • Empathische Teamentwicklung

  • Grundlagen produktiver Meetings

  • Freude und Leichtigkeit im Arbeitskontext entwickeln

  • Selbstfürsorge & Burnout-Prophylaxe

  • Bedürfnisorientierte Rollenfindung

  • Visionsentwicklung

  • Konflikte ehrlich und berührbar lösen

Wir arbeiten auf Basis der Wertschätzenden Kommunikation nach M. B. Rosenberg. In unsere Arbeit fließen ebenso Frames und Erkenntnisse aus der Integralen Theorie nach Ken Wilber, bewährte Ansätze aus der systemischen Beratungstradition und nicht zuletzt unsere Intuition ein.

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