Teams & Führungskräfte:


Unternehmen und Organisationen sind derzeit tiefen Wandlungsprozessen unterlegen. Digitalisierung, Klimawandel, Ressourcenknappheit ändern die Bedingungen, unter denen Organisationen und Unternehmen arbeiten.  Doch auch das, was sich Menschen von ihrem Job wünschen, ändert sich: ihr Potential voll auszuschöpfen, ohne Druck und Angst zu arbeiten, Ratio und Intuition zu integrieren, vertrauensvoll, souverän und freundlich zu führen und mehr Eigenverantwortung und Selbstorganisation zuzulassen.

Damit all das entstehen kann, braucht es eine neue Art zu arbeiten - eine Art, in der wir uns nicht nur mit unserem Verstand und unserem kognitiven Wissen verbinden, sondern auch mit unseren Gefühlen und unserer Empathiefähigkeit. Wir brauchen eine neue Führungskultur, kreative Konfliktlösungstools, Performance Management als Teamprozess und eine Kultur, in der sowohl Agilität als auch Fählerfreuntlichkeid ihren Platz haben.

Unsere  Trainings, Prozessbegleitungen, Mediationen und empathischen Coachings können unter anderem folgende Komponenten enthalten:    

  • Klar und freundlich Führen

  • Wertschätzen und Zuhören

  • Empathische Teamentwicklung

  • Grundlagen produktiver Meetings

  • Freude und Leichtigkeit im Arbeitskontext entwickeln

  • Selbstfürsorge & Burnout-Prophylaxe

  • Bedürfnisorientierte Rollenfindung

  • Visionsentwicklung

  • Konflikte ehrlich und berührbar lösen

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